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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市广饶县
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  • 1、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。2、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。3、负责公司招聘、员工入职离 更详细...
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  • 全职|人数：6人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市东营区
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  • 1、负责数据分析及仪器设备的维护；2、负责日常设备检测工作；3、负责日常检测数据的处理和整理工作；4、负责日常仪器设备的操作和维护工作；5、负责编制现场检测方案，或者依据方案进行现场检测；
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  • 全职|人数：6人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市东营区
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  • 1、负责装置检测工作；2、负责日常检测数据的处理和整理工作；3、负责日常仪器设备的操作和维护工作；4、依据检测方案进行现场检测；
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  • 全职|人数：2人|学历：中专|经验：2年以上|地点：东营市东营区
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  • 1、负责东营各城区油田业务跟进及产品配送；2、认真完成业务经理交代的事项；3、熟悉油田业务流程。岗位要求：1、25-35岁，中专以上学历，踏实，热情，反应敏捷、表达能力强；2、能吃苦，服从管理，善于沟通，有一定计算机基础，能熟练使用wps软件；3、有责任心，有 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市东营区
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  • 负责整理档案资料、协助经理处理日常事务，周末双休，要求会熟练运用办公软件，会计专业优先录取
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  • 全职|人数：3人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市东营区
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  • 负责公司运营项目的推广及售后，周末双休，要求会熟练运用办公软件。
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  • 全职|人数：1人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市
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  • 1、要求男性，35周岁以下；2、大专及以上学历，医学类专业优先。
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  • 全职|人数：10人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市广饶县
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  • 1、负责对原材料、过程产品、成品以及生产经营中一切需要进行化学及其他实验项目进行抽样检查以验证产品的符合性；2、按照规定的实验规范进行操作并对实验结果进行记录和分析并负责签署实验结果报告交各有关部门；3、负责对生产过程和生产经营过程中进行化学实验的项目进行 更详细...
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  • 全职|人数：5人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市东营区
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  • 岗位职责：1.市场营销专业或者计算机科学专业毕业。2.有相关销售类的经验。3.销售目标的完成：对本区域的销售目标、回款等全面负责。4.客户关系的管理:做好本区域客户、渠道商的开拓、维护及服务等。5.市场推广：在上级的指导下提出市场推广计划，并具体执行本区域的市 更详细...
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  • 全职|人数：5人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市东营区
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  • 岗位职责：1.市场营销专业或者计算机科学专业毕业。2.有相关销售类的经验。3.销售目标的完成：对本区域的销售目标、回款等全面负责。4.客户关系的管理:做好本区域客户、渠道商的开拓、维护及服务等。5.市场推广：在上级的指导下提出市场推广计划，并具体执行本区域的市 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市东营区
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  • 新媒体文案：岗位职责：1.能够熟练完成公司客服产品详情页文案撰写。2.能够独立完成微信公众号文案撰写与排版。3.关注新媒体，能够参与组内的议程设置与讨论。4.捕捉热点新闻与信息。5.学习了解公司产品，具有一定的逻辑思维能力。任职要求：1.专科及以上的学历，广告 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：1年以上|地点：东营市东营区
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  • 1、负责产品测试、开发，为产品发展提出建议。2、配合销售人员、客户进行售前演示、售中技术支持和售后培训工作。3、解答客户技术问题。4、能够完成产品各部件的参数说明。
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  • 全职|人数：2人|学历：本科|经验：3年以上|地点：东营市东营区
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  • 1、负责公司的账务处理。熟练使用财务软件。2、完成各类财务报表。3、按时完成税务申报。4、要求会做项目账。5、了解国家相关退税政策，熟悉出口业务流程及公司回款业务。
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：1年以上|地点：东营市东营区
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  • 1、国外市场开拓，开发新客户，维护客户渠道。2、市场公关，获取订单，完成销售指标。3、市场调研分析，销售策略执行。
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  • 全职|人数：2人|学历：不限|经验：不限|地点：东营市
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  • 性别要求：男性年龄：30岁以下学历要求：大专以上（含）专业要求：建设工程相关专业、计算机专业具体要求：身体健康，吃苦耐劳，责任心强，有较强的学习力和团队合作精神其他要求：有机动车驾驶证、招标代理相关从业经验者优先工作待遇：底薪+效益（合计年收入60000元以上 更详细...
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